为了进一步提升员工素质，强化职能责任，合理评价工作成效，11月26日起宏源科技开始对全体中层领导干部及骨干人员进行年度绩效考核。
本次绩效考核涉及中层以上干部，技术、营销、管理骨干等人员60余人。考核形式包括个人述职自我评价与公司考核评价组考评、分管领导考评、主要领导考评、相关人员测评及部门工作完成情况相结合，进行打分评定。考核内容涉及工作效率与工作业绩、工作态度、执行力、领导力、作风纪律、综合素质等。绩效考核最终结果将与个人职位、年终奖金分配等挂钩。
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