为加强党员日常教育管理，激发基层党支部活力，在太极实业党建“微融合”品牌的指引下，太极实业综合党支部创新实施党员“微积分”管理机制，通过日常纪实、量化管理、积分评定，切实将党建工作与生产经营深度融合、将全面从严治党贯穿到党员教育管理全过程。
一是入“微”量化，党员管理由虚变实。通过坚持问题导向，科学建立四维度积分体系，以基础积分、民测积分、创优积分、扣分项规范党员言行，对党员党性状况和日常履职情况进行有针对性、可量化的全面评价，引导和激励党员在日常工作和学习中充分发挥先锋模范作用，以“看得见”的硬指标推动支部党内政治生活规范化；二是析“微”察异，党员考核由静变动。通过党员申报、党小组初评、党支部审议、年度评议和积分公示等流程，计算党员年度积分并进行张榜公示，接受党员、群众监督。用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣，充分激发支部党员活力；三是凭“微”促优，结果运用由软变硬。根据积分评定结果，排名前10%的党员可在评先评优、政治待遇、绩效考核等方面给予激励关怀；排名靠后5%的党员，将被取消评先评优资格，并进行提醒谈话；被认定为不合格党员的，将会做出组织处置。通过奖优罚劣，倒逼党员履职尽责、担当作为。
党员“微积分”管理机制实施一年以来，有效激发了太极实业综合党支部的组织活力、增强了广大党员的服务动力、争优潜力，确保了支部标准化、规范化建设的长效开展。
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